井村社会保険労務士事務所・労務管理

労務管理

社会保険労務士は、次の項目に基づく相談・指導、企画･立案
　　及び実施のための運用・指導を行い、企業の発展に尽くします。

項　目	例　　　　　　示
雇用管理	①要因計画　②採用基準　③適性検査　④配置・異動計画　⑤昇進・昇格計画　 ⑥職務再編成　⑦休職制度　⑧定年制度　⑨雇用調整
人事管理	①職務調査・分析　②職務記述書・明細書　③職務評価　④人事記録　⑤人事考課　 ⑥職務分掌　⑦自己申告
教育訓練	教育訓練計画（新入社員教育、中堅社員教育、技能訓練、監督者訓練、管理者教育等）
賃金管理	①賃金水準検討　②賃金体系　③賞与　④退職金　⑤付加価値・労働分配
労働時間管理	①労働時間　②フレックスタイム　③週休二日　④休日・休暇　⑤労働時間短縮
安全衛生管理	①安全衛生管理計画　②施設改善　③作業改善　④安全衛生管理組織　⑤安全衛生教育⑥ＫＹＴ（ゼロ災運動）　⑦健康管理　⑧総合的健康の保持・増進
人間関係管理	①提案制度　②社内報　③カウンセリング　④コミュニケーション　⑤モラールサーベイ
企業福祉	①財形　②社内預金　③共済　④慶弔金　⑤レクリエーション　⑥定年退職前教育　 ⑦企業年金
労務計画	①労務方針　②労務計画
労務監査	①監査計画　②労務監査　③監査報告
労使関係管理	①労使協議制度　②労使懇談制度　③苦情処理制度

と

就業規則を整備します。
就業規則、賃金規程、退職金規程、慶弔見舞金規定、パートタイマー就業規則
嘱託社員規程などあらゆる人事労務の規程に対応しています。
毎年のように改正が行われる労働法規、いち早く就業規則に反映させましょう。
各社向けにオリジナル就業規則を・・・

と

法定３帳簿を整備します。
法定３帳簿とは、労働者名簿、出勤簿、賃金台帳のことです。

と

　　メインページへ